OD Craftتصميم المنظمات وأنظمة إدارة الأداء5 أكتوبر 2026 ·
أنت تقيس الأداء… لكن هل تديره؟
معظم الشركات لا تعاني من مشكلة في مؤشرات الأداء KPIs.
بل تعاني من مشكلة في إدارة الأداء.
تقيس الأداء مرة واحدة في السنة، تحفظ نتائج التقييم، ثم تتساءل: لماذا لا يتغير شيء؟
**القياس يخبرك بالنتيجة.
أما الإدارة فتغيّر النتيجة.**
الفروق الخمسة موضحة في الصورة. احتفظ بها لتعود إليها في دورة تقييم الأداء القادمة.
اختبار سريع:
متى كانت آخر مرة ناقش فيها فريقك مؤشرات الأداء الخاصة به؟
إذا كانت الإجابة: "أثناء التقييم السنوي"، فأنت تقيس الأداء، ولا تديره.
هذا هو اليوم الأول من 30 ضمن سلسلة Measure Twice:
أداة عملية واحدة يوميًا في إدارة الأداء، دون تعقيد أو حشو.
غدًا: الهدف Objective، ومؤشر الأداء KPI، والمستهدف Target.
ثلاثة مفاهيم تخلط بينها الكثير من الفرق.
تابع OD Craft حتى لا يفوتك القادم.