info@od-craft.com+20 151 596 1393 الإنجليزية
الرئيسية الاستشارات

استشارات أو دي كرافت

نبنيه معكم.

تصميم المنظمات وإدارة الأداء: نقيس ونصمّم ونبني داخل أدواتكم نفسها. ثلاثة خطوط عمل، وسبع خدمات، ومنهجية واحدة.

ثلاثة خطوط عمل

اختر الخط الذي يناسب المشكلة.

03

خط التدريب

بناء القدرات

برامج تمنح فريق الموارد البشرية لديكم المهارات اللازمة لتشغيل الأنظمة التي نبنيها معًا والدفاع عنها.

منهجية أو دي كرافت

أربع مراحل، واعتمادكم في نهاية كلٍّ منها.

«قِس مرتين، واقطع مرة واحدة». لا يبدأ أي تصميم قبل الاتفاق على الحقائق.

  1. المرحلة 01القياستشخيص المنظمةبوابةتقرير التشخيص والنتائج المتفق عليها
  2. المرحلة 02المخططتصميم الهيكل أو النظامبوابةالمخطط المعتمد
  3. المرحلة 03التركيبالتطبيق داخل أدواتكمبوابةنظام يعمل، تقبلونه وتعتمدونه
  4. المرحلة 04العيارالمعايرة والتسليمبوابةتقرير المعايرة ومحضر تسليم موقّع
تعرّف على المنهجية

من أين يبدأ أغلب العملاء

The Cadence هي خدمة البداية لدينا، لأن تقييم الأداء الذي لا يثق به أحد هو الألم الأوضح والأكثر إلحاحًا. تليها The Calibration مباشرة، ثم The Joinery بعد أن يعمل نظام الأداء.

المدد تقديرية لشركة يتراوح عدد موظفيها بين 500 و1,500 موظف تقريبًا، ويحدد العرض الفني الخطة الدقيقة لكل عميل.

أسئلة شائعة

أسئلة يسألها الناس.

إجابات قصيرة ومباشرة. وإن لم تجد سؤالك هنا، راسلنا ونرد خلال يوم عمل واحد.

محادثة مركّزة حول ما لا يعمل كما يجب: الهيكل أو الأدوار أو مؤشرات الأداء أو دورة الأداء. نرد خلال يوم عمل واحد، وغالبًا نقترح مرحلة قياس قصيرة كخطوة أولى.

على أربع مراحل: القياس، والمخطط، والتركيب، والعيار. تُغلق كل مرحلة باعتمادك قبل بدء التالية، ونبني كل شيء داخل أدواتكم حتى يستطيع فريقكم تشغيله.

نعم. كل المخرجات والبرامج والشهادات متاحة بالعربية والإنجليزية.

ابدأ بالقياس

ابنِ هيكلًا يتحمّل المرحلة القادمة من نموّكم.