خط تصميم المنظمات · تصميم المنظمات
The Frame
الأوصاف الوظيفية والمسارات الوظيفية والتقييم الوظيفي
المشكلة
الأدوار غير محددة أو غير متسقة، والأجور والمسميات لا تتبع منطقًا يستطيع أحد أن يشرحه.
النطاق
ضمن النطاق
تحليل الوظائف؛ مكتبة أوصاف وظيفية بنموذجكم؛ تقييم الوظائف بطريقة النقاط والعوامل؛ هيكل الدرجات الوظيفية؛ العائلات الوظيفية والمسارات المهنية.
خارج النطاق
مسح الرواتب مقارنةً بالسوق (خدمة إضافية اختيارية)؛ التوظيف.
المخرجات القياسية
- مكتبة أوصاف وظيفية ثنائية اللغة
- نتائج التقييم الوظيفي ومذكرة المنهجية
- هيكل الدرجات الوظيفية
- العائلات الوظيفية والمسارات المهنية
- إجراء حوكمة الأوصاف الوظيفية
مدخلات العميل
الهيكل المعتمد وقائمة الوظائف؛ شاغلو الوظائف ومديروهم المباشرون لمقابلات تحليل الوظائف؛ المسميات والدرجات وبيانات الأجور الحالية.
المدد تقديرية لشركة يتراوح عدد موظفيها بين 500 و1,500 موظف تقريبًا، ويحدد العرض الفني الخطة الدقيقة لكل عميل.