OD Craftتصميم المنظمات وأنظمة إدارة الأداء5 أكتوبر 2026 ·
هدفك جملة واحدة. يجب أن يكون مكوّنًا من خمسة أجزاء.
معظم الأهداف تُكتب هكذا:
"زيادة مشاركة الموظفين إلى 75% بحلول نهاية 2026 تحت قيادة مدير الموارد البشرية."
تبدو جيدة، لكنها تُدار بصورة سيئة.
خمسة عناصر مختلفة مدمجة في جملة واحدة، لذا لا يمكن تتبعها بشكل منفصل.
قسّمها إلى خمسة أجزاء، كل جزء يمثل حرفًا من SMART:
S · الهدف: زيادة مشاركة الموظفين
M · KPI: % مشاركة الموظفين
R · الهدف: 75%
T · الوقت: بحلول نهاية 2026
A · المسؤول: مدير الموارد البشرية
ثلاث قواعد تحافظ على الوضوح:
→ يبدأ الهدف بفعل
→ يبدأ الـ KPI برمز: $ (قيمة)، # (عدد)، % (نسبة مئوية)
→ يتكون الهدف من قيمة + تاريخ
بعد تفكيكها، تُدرج مباشرةً في بطاقة الأداء الخاصة بك:
المنظور، الهدف، KPI، السابق، الحالي، الاتجاه، الهدف، المسؤول.
ليس SMART؟ إذًا ليس KPI بعد.
اختر هدفًا من بطاقة الأداء الحالية وقسّمه إلى هذه الأجزاء الخمسة. أي جزء كان مفقودًا؟
اليوم الثاني من 30 · Measure Twice
غدًا: 5 “KPIs” ليست KPIs، وكيفية تصحيح كل منها.
تابع OD Craft لتصلك جميع التحديثات.