تعلّم كيف تبنيه بنفسك.
ورش عمل مباشرة، وويبينارات مجانية، وبرامج مسجّلة، ينتهي كلٌّ منها باختبار وشهادة قابلة للتحقق.
اكتشفتصميم المنظمات وأنظمة إدارة الأداء
نُصمّم المنظمة…ونبني أداءها.
نقيس ونصمّم ونبني الهياكل التنظيمية وأنظمة الأداء داخل أدواتكم نفسها، ونبقى معكم حتى نهاية الدورة الأولى.
4مراحل، تُغلق كلٌّ منها باعتمادكم
7خدمات محددة النطاق والمخرجات
2لغتان لكل مُخرَج
1دورة أداء كاملة نشغّلها معكم
كيف نعمل معكم
تعلّمه، أو ابنِه معنا، أو استخدم أدواتنا، أو انضم إلى فريقنا.
نبنيه معكم.
سبع خدمات في ثلاثة خطوط، تُنفَّذ على أربع مراحل مع اعتمادكم في نهاية كلٍّ منها.
اكتشفاستخدم أدواتنا.
نماذج وقوائم تحقق وحاسبات من مشاريعنا نفسها، مجانًا مع حسابك.
اكتشفابنِه معنا من الداخل.
وظائف متاحة لمن يصمّمون المنظمات ويبنون أنظمة الأداء.
اكتشف
مجتمع OD Crafters
انضم إلى OD Crafters على واتساب.
مجتمع خاص بمن يصمّمون المنظمات ويبنون أنظمة الأداء: أسئلة حقيقية، وإجابات موثّقة، ونماذج قبل الجميع، وأولوية في مقاعد الويبينارات.
- 01معلومة موثّقة كل أسبوع
- 02النماذج قبل أي أحد
- 03أولوية في مقاعد الويبينارات
- 04زملاء يبنون، لا يكتفون بالكلام
نراجع كل طلب يدويًا. الأعضاء من المتخصصين في الموارد البشرية والأعمال.
رؤى
أدلة، لا آراء.
من التباين في تقييمات الأداء يأتي من المقيِّم، لا من الشخص الذي يُقيَّم.
سكالن وماونت وغوف، 2000علاقة عمل محتملة للمدير الذي يتبعه 8 موظفين مباشرة.
ف. أ. غريكوناس، 1933رقم «70% من مبادرات التغيير تفشل» الشهير لا يستند إلى دليل علمي صحيح.
هيوز، 2011أسئلة شائعة
أسئلة يسألها الناس.
إجابات قصيرة ومباشرة. وإن لم تجد سؤالك هنا، راسلنا ونرد خلال يوم عمل واحد.
نعم. كل المخرجات والبرامج والشهادات متاحة بالعربية والإنجليزية.
تصدر شهادتك تلقائيًا في حسابك عند إتمام ثلاث خطوات:
- احضر الورشة أو الويبينار (وللبرامج المسجّلة: أكمل كل الدروس)
- اجتز الاختبار البعدي إن وُجد
- أرسل التقييم القصير للبرنامج والمدرب
لكل شهادة رقم ورمز QR يمكن لأي أحد التحقق منه على od-craft.com/verify.
أنشئ حسابًا مجانيًا، وافتح البرنامج واضغط سجّل الآن. نراجع كل طلب ونؤكد مقعدك بالبريد الإلكتروني. وإذا اكتمل عدد الجولة تنضم إلى قائمة الانتظار ونعرض عليك مقعدًا في الجولة التالية.
في حسابك قبل الموعد بـ 24 ساعة، ونرسل لك أيضًا تذكيرًا قبل الموعد بيوم وقبله بساعة ومعه الرابط.
محادثة مركّزة حول ما لا يعمل كما يجب: الهيكل أو الأدوار أو مؤشرات الأداء أو دورة الأداء. نرد خلال يوم عمل واحد، وغالبًا نقترح مرحلة قياس قصيرة كخطوة أولى.
على أربع مراحل: القياس، والمخطط، والتركيب، والعيار. تُغلق كل مرحلة باعتمادك قبل بدء التالية، ونبني كل شيء داخل أدواتكم حتى يستطيع فريقكم تشغيله.
لا يوجد سؤال مطابق. جرّب كلمات أخرى أو اسألنا مباشرة.